Il LAVORO AGILE NELLE PP.AA. PARTE -2-qualche norma .

Non possiamo non leggere l’articolo 18 della L.

Data:
10 Dicembre 2020

Il LAVORO AGILE NELLE PP.AA. PARTE -2-qualche norma .

Non possiamo non leggere l’articolo 18 della L. 81/17 per corroborare quanto ci siamo detti nella prima parte, in particolare :

1. Le disposizioni del presente capo, allo scopo di incrementare la competitivita’ e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, promuovono il lavoro agile quale modalita’ di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attivita’ lavorativa. La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

2. Il datore di lavoro e’ responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell’attivita’ lavorativa.

3. Le disposizioni del presente capo si applicano, in quanto compatibili, anche nei rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, secondo le direttive emanate anche ai sensi dell’articolo 14 della legge 7 agosto 2015, n. 124, e fatta salva l’applicazione delle diverse disposizioni specificamente adottate per tali rapporti.

((3-bis. I datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalita’ agile sono tenuti in ogni caso a riconoscere priorita’ alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalita’ agile formulate dalle lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternita’ previsto dall’articolo 16 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita’ e della paternita’, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, ovvero dai lavoratori con figli in condizioni di disabilita’ ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104)).

4. Gli incentivi di carattere fiscale e contributivo eventualmente riconosciuti in relazione agli incrementi di produttivita’ ed efficienza del lavoro subordinato sono applicabili anche quando l’attivita’ lavorativa sia prestata in modalita’ di lavoro agile.

5. Agli adempimenti di cui al presente articolo si provvede senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, con le risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente.

Poi diverse direttive circolari DL etc etc hanno rispolverato il concetto di lavoro agile, a titolo di esempio :

Aprile 2020 – Lo smart working diventa la modalità organizzativa ordinaria del lavoro pubblico .

Luglio 2020 – Il post emergenza, dettato dal DL 34/2020 , introduce nuove percentuali a regime. Almeno il 60% nel 2021.

Ottobre 2020 – ‘… il lavoro agile costituisce una delle modalità ordinarie … il lavoratore alterna giornate in presenza e da remoto.’ Limite al 50% fino al 31/12/2020.

Ma il POLA come si inserisce nell’ambito degli adempimenti emergenziali COVID-19 ?…il POLA non si applica nei piani emergenziali, ma sarà la normalità di ritorno e disciplinera’ il lavoro agile.

Ma quali sono i tempi ?

Entro il 31 gennaio di ciascun anno, le Amministrazioni Pubbliche redigono, sentite le organizzazioni sindacali, il POLA ,quale sezione del documento di cui all’articolo 10, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n .150 o nel PEG ai sensi dell’articolo 169 del D.lgs 267/00 qualora non si adotti il piano delle performance.

Ultimo aggiornamento

10 Dicembre 2020, 18:59

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